Kho-opintokokonaisuus
Kho-opintokokonaisuus kehittää kuntayhtiön johtamista.
Kuntaliiton sertifioima arvostettu Kuntayhtiön hallitusosaaja (Kho)-opintokokonaisuus on suunniteltu kaikille kuntayhtiöiden kanssa omassa roolissaan työskenteleville: hallituksen jäsenet, varajäsenet ja puheenjohtajat, toimivan johdon edustajat sekä konserniohjauksen vastuuhenkilöt.
Kuntayhtiön johtaminen vaatii erityisosaamista
Hallitustyöskentely kunnan, kuntayhtymän tai hyvinvointialueen määräysvallassa toimivassa osakeyhtiössä vaatii laaja-alaista erityisasiantuntemusta. Sujuva tapa syventää ja laajentaa omaa osaamista on osallistua Kho-opintokonaisuuteen.
Erityisen hyödylliseksi on koettu osallistuminen ryhmänä samasta organisaatiosta, jolloin saatujen tietojen, taitojen ja näkemysten siirtäminen käytäntöön on ollut helpompaa.
”Palautteiden perusteella koulutus toi tuoreita näkökulmia hallitustyöskentelyyn ja samalla se antoi ajatuksia myös konsernijohtamisen kehittämiseen.”
Kaupunginjohtaja Sami Suikkanen, Someron kaupunki
Kho-opintokokonaisuudessa on mahdollista olla mukana eri tavoilla:
- Osallistumalla aktiivisesti kaikkiin opintojaksoihin ja suorittamalla hyväksytysti vaaditut ennakko- ja kehittämistehtävät. Tällöin osallistujalle myönnetään Kuntaliiton ja FCG:n allekirjoittama Kho-sertifikaatti.
- Osallistumalla kaikkiin opintojaksoihin ilman annettujen tehtävien palauttamista. Tällöin osallistuja saa FCG:n allekirjoittaman osallistumistodistuksen.
- Osallistumalla ainoastaan yksittäiseen opintojaksoon. Olethan yhteydessä koulutuspäällikköömme.
Kho-koulutus voidaan räätälöidä ja toteuttaa organisaatiokohtaisesti
Kho-tilauskoulutus on tehokas ja tarkoituksenmukainen valinta, kun osallistujia on useampi samasta organisaatiosta, konsernista tai samalta alueelta. Tilauskoulutuksen etuja ovat esimerkiksi konserniohjaukseen liittyvien sisältöjen rakentaminen tilaajan toiveiden mukaisesti sekä koulutuspaikan läheisyyteen liittyvä ajankäytöllinen etu. Tilauskoulutuksen toteutus voidaan myös aikatauluttaa tilaajan tarpeiden ja odotusten mukaisesti.
Opintokokonaisuuden rakenne ja sisältöpoimintoja
Kho-opintokokonaisuus koostuu kolmesta kahden päivän opintojaksosta: kaksi etäyhteyksin ja yksi hybridinä lähi- ja etätoteuksena. Lisäksi kokonaisuuteen kuuluvat ennakko- ja kehittämistehtävät.
Opintojakso Kho1:
Kuntayhtiön ominaispiireet
Teema I: Yhtiöittäminen ja kunta omistajana
- Kuntaomistusten strateginen johtaminen
- Omistajapoliittiset linjaukset kuntayhtiön toiminnan lähtökohtana
- Kokemuksia ja näkemyksiä sekä keskustelua toimivista ohjausmalleista
Teema II: Julkisuus kuntayhtiössä ja hallituksen salassapitovelvollisuus
- Kuntayhtiön julkisuusvelvoite osakeyhtiö-, kunta- ja julkisuuslaissa
- Liikesalaisuuden määrittely ja salassapitointressin arviointi
- Avoimuus ja hyvä tiedonhallintatapa
Opintojakso Kho2:
Hallituksen toiminnan järjestäminen, arviointi ja kehittäminen
Teema III: Kuntayhtiön ja sen hallituksen oikeudellinen asema
- Osakeyhtiön toimielinten yhtiöoikeudellinen vastuunjako
- Oikeusriskien tunnistaminen ja niiden hallintatapoja
- Huolellinen liiketoimintapäätös muuttuvassa toimintaympäristössä
Teema IV: Laadukas hallitustyö käytännössä
- Kuntayhtiön hallituksen osaamisvaatimukset ja hallitusprofiilit
- Asiakasarvosta yhteiskunnallisen arvon luomiseen
- Hallituksen ja johdon arviointi – kohteet, perusteet ja jälkiseuranta
Opintojakso Kho3:
Riskienhallinta ja talousjohtaminen kuntayhtiössä
Teema V: Hallituksen talousohjaus – ja valvonta
- Talousraportoinnin monipuolisuus ja tarkoituksenmukaisuus
- Keskeiset taloudelliset tunnusluvut ja toimintaedellytysten arviointi
- Tilinpäätöksen rakenteen, sisällön ja laadintaperiaatteiden pikakertaus
Teema VI: Veroasiat kuntayhtiössä hallituksen näkökulmasta
- Kunnan ja osakeyhtiön verokohtelu
- Verosuunnittelu kuntayhtiössä
- Verotuksen erityispiirteitä voittoa tavoittelemattomissa yhtiöissä
Teema VII: Riskienhallinnan järjestäminen kuntakonsernissa ja -yhtiössä
- Käsitemäärittelyt ja lainsäädännöllinen perusta
- Rakenteet, roolit ja vastuut sekä ohjeistukset
- Lisäarvoa tuottava sisäinen valvonta ja riskienhallinta – kokemuksia ja näkemyksiä
”Hyvä ja hyvin järjestetty koulutus. Kaikki kouluttajat osasivat hyvin kertoa käytännön esimerkkejä.”
”Antoi tärkeää tietoa kuntayhtiöiden toiminnan ja hallitustyöskentelyn petraamiseen.”
Sipoon kunta selkeyttää hankintaohjeitaan – onnistunut koulutus avainasemassa
Case Pohde: Kustannuslaskentakoulutuksella puhtia Pohteen taloustiimin arkeen!
FCG:n koulutus- ja tapahtumakalenteri vuodelle 2025 on julkaistu – avaa ovi onnistumisille ja tee ensi vuodesta oppimisen vuosi!
FCG:n aamukahvit 15.11.: Varmista tehokas ja menestyksekäs päätöksenteko uuden valtuustokauden alussa
Espoon teknisen lautakunnan opintomatka Osloon
Kukoista kuntajohdossa: KJ-valmennuksen alumnien tarina
FCG ja Netox yhdistävät voimansa tarjotakseen kattavia M365-koulutuksia kuntien ja hyvinvointialueiden työntekijöille
Sauvon kunta: Aktiivista esihenkilötyön kehittämistä digitaalisesti!
Tietosuojavastaavien koulutusta vuodesta 2017
Riihimäen kaupunki uudistaa esihenkilöosaamisen kehittämistä digitaalisilla osaamismerkeillä
Ota yhteyttä asiantuntijaamme.
