Kho-opintokokonaisuus
Kho-opintokokonaisuus kehittää kuntayhtiön johtamista.
Kuntaliiton sertifioima arvostettu Kho-opintokokonaisuus on suunniteltu kuntayhtiöiden kanssa työskenteleville: hallituksen jäsenille ja puheenjohtajille, toimivan johdon edustajille sekä konserniohjauksen vastuuhenkilöille.
Kuntayhtiön johtaminen vaatii erityisosaamista
Hallitustyöskentely kunnan tai kuntayhtymän määräysvallassa toimivassa osakeyhtiössä vaatii laaja-alaista erityisasiantuntemusta. Sujuva tapa kehittää asiantuntemusta on osallistua kunnallisen osakeyhtiön hallitusosaaja (Kho) -koulutukseen. Erityisen hyödylliseksi on koettu osallistuminen ryhmänä samasta kuntaorganisaatiosta, jolloin saatujen tietojen, taitojen ja näkemysten siirtäminen käytäntöön on ollut helpompaa.
”Jo ensimmäisellä lähijaksolla sain vastauksia moniin kysymyksiin. Samoja esimerkiksi osakeyhtiö- ja kuntalain tulkintoihin liittyviä kysymyksiä oli keskustelujen perusteella muillakin osallistujilla. Tämän perusteella on helppo päätellä, että tämänkaltaista koulutusta todellakin tarvitaan.”
– Toimitusjohtaja Jaakko Rantsi, Kemin Satama Oy
Kho-opintokokonaisuudessa on mahdollista olla mukana eri tavoilla:
- Osallistumalla aktiivisesti kaikkiin opintojaksoihin ja suorittamalla hyväksytysti vaaditut väli- ja päättötehtävät. Tällöin osallistujalle myönnetään Kuntaliiton ja FCG:n allekirjoittama Kho-sertifikaatti.
- Osallistumalla kaikkiin opintojaksoihin ilman annettujen tehtävien palauttamista. Tällöin osallistuja saa FCG:n allekirjoittaman osallistumistodistuksen.
- Osallistumalla ainoastaan yksittäiseen opintojaksoon. Olethan yhteydessä koulutuspäällikköömme.
Kho voidaan myös räätälöidä organisaatiosi tarpeisiin
Kho-tilauskoulutus on tehokas ja tarkoituksenmukainen valinta, kun osallistujia on useampi samasta organisaatiosta, konsernista tai samalta alueelta. Tilauskoulutuksen etuja ovat esimerkiksi konserniohjaukseen liittyvien sisältöjen rakentaminen tilaajan toiveiden mukaisesti sekä koulutuspaikan läheisyyteen liittyvä ajankäytöllinen etu. Tilauskoulutuksen toteutus voidaan myös aikatauluttaa tilaajan tarpeiden ja odotusten mukaisesti.
Opintokokonaisuuden sisältö
Kho-opintokokonaisuus koostuu kolmesta kahden päivän etäyhteyksin toteutettavasta jaksosta sekä ennakko- ja jälkitehtävistä.
Kho1: Kuntayhtiön ominaispiireet
Teema I: Omistajaohjaus kuntayhtiön toiminnassa
- Kuntien muuttuvat konsernirakenteet ja johtamisen haaste
- Omistajapoliittiset linjaukset kuntayhtiön toiminnan lähtökohtana
- Kokemuksia ja näkemyksiä sekä keskustelua toimivista ohjausmalleista
Teema II: Julkisuus kuntayhtiössä
* Asiakirjojen julkisuus osakeyhtiölain mukaan
- Liikesalaisuudet ja salassapito
- Hankintalain ja valtiontukisäännösten soveltaminen kuntayhtiöissä
”Hyvin toteutettu napakka kokonaisuus – jaksojen teemat ja sisällöt hyvin laadittu.”
Kho2: Hallituksen toiminnan järjestäminen, arviointi ja kehittäminen
Teema III: Kuntayhtiön ja sen hallituksen oikeudellinen asema
- Oikeudellisten kysymysten käsittelytapa kuntayhtiön hallituksessa
- Osakeyhtiön toimielinten yhtiöoikeudellinen vastuunjako
- Huolellinen liiketoimintapäätös muuttuvassa toimintaympäristössä
Teema IV: Laadukkaan hallitustyön edellytykset
- Hallitustyöskentelyn tarkoituksenmukainen organisointi
- Hallitustyön ja johdon arviointi – kohteet, perusteet ja jälkiseuranta
- Hallituksen toimintakykyä parantavia ja uhkaavia tekijöitä sekä ratkaisuvaihtoehtoja
Kho3: Kuntayhtiön talous, verotus ja riskienhallinta
Teema V: Hallituksen talousseuranta
- Kuukausi- ja osavuosiraportoinnin riittävyys ja tarkoituksenmukaisuus
- Keskeiset taloudelliset tunnusluvut ja toimintaedellytysten arviointi
- Hallitus ja tilinpäätöksen arvionvaraiset erät
Teema VI: Veroasiat kuntayhtiössä hallituksen näkökulmasta
- Kunnan ja osakeyhtiön verokohtelu
- Verosuunnittelu kuntayhtiössä
- Verotuksen erityispiirteitä voittoa tavoittelemattomissa yhtiöissä
Teema VII: Kuntayhtiön ohjaus- ja valvontajärjestelmä
- Käsitteet käytännössä: hallinto, valvonta, uhkat ja mahdollisuudet, vaatimustenmukaisuus
- Riskienhallinta meidän konsernissa: luokittelu, prosessi, raportointi
FCG:n koulutus- ja tapahtumakalenteri vuodelle 2025 on julkaistu – avaa ovi onnistumisille ja tee ensi vuodesta oppimisen vuosi!
FCG:n aamukahvit 15.11.: Varmista tehokas ja menestyksekäs päätöksenteko uuden valtuustokauden alussa
Espoon teknisen lautakunnan opintomatka Osloon
Kukoista kuntajohdossa: KJ-valmennuksen alumnien tarina
FCG ja Netox yhdistävät voimansa tarjotakseen kattavia M365-koulutuksia kuntien ja hyvinvointialueiden työntekijöille
Sauvon kunta: Aktiivista esihenkilötyön kehittämistä digitaalisesti!
Tietosuojavastaavien koulutusta vuodesta 2017
Riihimäen kaupunki uudistaa esihenkilöosaamisen kehittämistä digitaalisilla osaamismerkeillä
Case Lahden kaupunki: Opintomatka Viroon parempien PISA-tulosten perässä
FCG:n Aamukahvit: Esihenkilöosaamisen strateginen kehittäminen
Ota yhteyttä asiantuntijaamme.
